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    亞鑫舉行中層管理人員內部競聘會

           (新能科技 史佳可)為滿足新能科技崗位配置的要求,根據亞鑫集團組織架構實施方案的具體部署,5月4日,集團在三樓會議室舉行中層管理人員崗位競聘會。來自亞港公司、三興公司煉焦工藝及設備管理部門的12位管理人員參加面試。
           競聘會以“競爭上崗、優勝劣汰、公平公正、雙向選擇”為機制,是為新能科技精細化工項目打造一支團結、高效、富有責任心、進取心和忠誠度的管理骨干團隊的重大改革動作,真正體現“以人為本,人盡其才”的人力資源管理理念,為進一步提高企業的核心競爭力提供優秀的人才支撐。
           本次面試官由各公司總經理、相關部門主管及人資部門組成。面試分三輪進行,首先競聘者進行自我介紹,并闡述對所競聘崗位的工作預案及自身對崗位的適應性;第二輪是進行專業知識抽簽問答;最后一項是面試官提問環節,并根據競聘者表現情況給予打分,所有人打分完畢后由人力資源部匯總統計面試結果。
           人才是企業的根基,優秀的選拔機制將更大拓寬企業發展空間。2020年值我集團又一次跨越發展之際,人才改革將重中之重。此次亞鑫中層競聘會,拓寬了企業人才選拔渠道,豐富了人才選用方式,同時也讓更多的基層員工意識到,只要努力提高工作能力和業務素質,與公司同心同德,就會有更大的平臺展示和發展自己。
     
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